Responsabilidades e atribuições Gestão e Tratamento de Dados: Coletar, consolidar, limpar e estruturar grandes massas de dados provenientes de diversas fontes de RH (sistemas de folha de pagamento, ponto, saúde ocupacional, etc.), garantindo a integridade e qualidade da informação. Análise de People Analytics: Realizar análises estatísticas avançadas e modelagens preditivas para identificar tendências, causas-raiz e padrões nos dados de RH, com foco em: Previsão e mitigação de Turnover. Identif…